В последнее время достаточно много слухов и недопониманий вызывают нововведенные изменения в Законе об иностранцах.
С одной стороны - громкие заявления блогеров о том, что Карту побыту теперь получить проще простого, и то за 2 месяца, и даже без привязки к работодателю, а с другой стороны - голоса о том, что не всё так просто и красочно, и систему для иностранцев только усложнили.
Кто прав и в чём же суть изменений? Выигрывают на этом иностранцы в Польше или же наоборот? Давайте разберёмся!
"Карта побыту за 2 месяца"
Да, это правда, но...
К сожалению, в реальности всё не так, как понимает большинство.
60 дней на выдачу решения со дня подачи документов применяемы только в том случае, если:
- подан полный пакет документов;
- документы правильно оформлены, все сроки учтены и отсутствуют какие-либо формальные недостатки;
- сданы отпечатки пальцев.
Детальнее этот вопрос мы разбираем в этом видео.
Обращаем внимание, что каждое донесение документов продлевает рассмотрение дела на следующие 60 дней. И совершенно неважно, иностранец дополняет комплект документов по своей инициативе или же по вызову инспектора.
"Карты побыту по работе теперь без привязки к работе"
Нет, это не так.
Карта побыту в связи с трудоустройством выдаётся с целью работы у конкретного работодателя и в этом плане в связи с нововведениями ничего не поменялось.
Изменилась только процедура смены вида на жительство в случае смены работодателя.
Теперь нет необходимости подаваться на новую Карту побыта. Карта побыту остаётся актуальной при соблюдении определённых правил.
О каких правилах идёт речь?
Во-первых, в течении 15 дней после увольнения необходимо проинформировать Ужонд Воевудский об этом.
Во-вторых, в течении 30 дней необходимо подать заявление на смену разрешения на пребывание в Польше с полным пакетом документов от нового работодателя и внесением административной оплаты в размере 210 зл.
В этом случае Карта побыту, подтверждающая лишь разрешение на пребывание, не меняется, а если документы были поданы в течении 15 дней после увольнения с предыдущего места работы, отсутствует необходимость дополнительно информировать об этом факте Ужонд.
То есть что мы имеем?
Рабочая Карта побыту остаётся с так называемой "привязкой", а вместо подачи на новую Карту побыту в случае смены работодателя, необходимо подать документы на смену вида на жительство, который лишь подтверждает пластиковая Карта побыту.
Детальнее новую процедуру мы разберём в следующем нашем видео на Youtube-канале.
"Теперь Карту побыта получить просто"
В целом - это так, но для некоторых появились непредвиденные ранее трудности.
Речь прежде всего идёт о Картах побыту по работе.
Главным условием для их оформления является официальный заработок не ниже минимальной заработной платы по стране.
В 2022 году минималка составляет 3010 зл брутто.
Именно тут проявилось слабое место фирм, которые трудоустраивают иностранцев. Прежде всего, речь идёт о "агенствах по трудоустройству".
К сожалению, именно среди них распространенна практика выплат работникам зарплаты в конвертах и предоставление официального трудоустройства на полставки.
Уже появились случаи отказов со стороны агентств в содействии работникам в получении Карты побыта. И всё более распространяется практика использования того факта, что во время карантина сроки действия имеющихся просроченных документов продлеваются.
Обращаем внимание, что данный подход недальновиден, а карантин может закончится в любое время.
Лучше быть всегда наготове, иметь действительные документы и не беспокоиться вопросом пересечения границ.
Детальнее о получении Карты побыту по работе в 2022 году мы разобрали в видео здесь.
Каков вывод?
Изменения в Законе об иностранцах значительно упрощают определённые бюрократические процедуры.
На данный момент у нас есть чёткое понимание того, как Ужонд рассматривает дела и что действительно может повлиять на сокращение срока рассмотрения дела либо на его продление.
Так или иначе, этот Закон не изменяет требования о том, что у иностранца, который подаётся на Карту побыта, должен быть порядок с документами.
Кроме того, оформляя Карту побыта в связи с трудоустройством в Польше, заработок иностранца должен быть легальный и соответствовать стандартам по стране.
В случае, если у тебя остались дополнительные вопросы касательно изменений в Законе об иностранцах или легализации жизни в Польше, смело задавай их нам в соц.сетях.
